MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng (chiếm từ 50% khối lượng công việc tùy đợt):
- Thực hiện Tuyển dụng hiệu quả (đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sơ khảo, chuyển phỏng vấn, thỏa thuận…)
- Tham vấn, đề xuất với Ban Giám Đốc về các phương án triển khai việc Tuyển dụng 1 cách hiệu quả, nhanh chóng. (nguồn tuyển, nguồn ứng viên, chi phí…)
- Thực hiện quy trình hội nhập nhân viên mới sau tuyển dụng (tiếp nhận, hướng dẫn NV mới hòa nhập)
2. C&B và Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp:
- Thực hiện các thủ tục, giấy tờ có liên quan đến nhân sự (Hợp đồng lao động, BHXH, Công đoàn…)
- Chấm công và tính lương cho toàn bộ nhân viên
- Soạn thảo các văn bản: thông báo, quyết định, đề xuất, tờ trình, quy chế liên quan đến nhân sự theo chức năng.
- Lưu trữ hồ sơ giấy tờ, cam kết bảo mật thông tin hồ sơ ứng viên, bảng lương.
- Đề xuất xây dựng hệ thống Lương, Thưởng, Đãi ngộ nhân sự phù hợp với tình hình công ty và thị trường.
YÊU CẦU
- Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi: từ 31 – 45 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Sự, Luật, Kinh tế,…
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên năng động, có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, kinh nghiệm xây dựng hệ thống và có kinh nghiệm trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Kỹ năng phân tích, báo cáo
- Có trách nhiệm và khả năng chịu được áp lực cao
QUYỀN LỢI
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
- Tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ.
- Thưởng các ngày lễ, lương tháng 13, thưởng tết.
- Tham gia các chương trình hoạt động/ phúc lợi của công ty: quà tặng sinh nhật/ Teambuilding/ du lịch hàng năm/ tiệc Giáng sinh/ YEP
- Nhiều chương trình phúc lợi hấp dẫn khác tương xứng với năng lực làm việc.